2. 혜택과 고려 사항 설명: 모든 고용 계약 샘플은 양 당사자가 다른 것에 대한 대가로 무언가를 제공해야 합니다. 프리랜서는 직원이 아니므로 고용하려는 경우가 아니면 고용 계약서에 서명할 수 없습니다. 대신 독립 계약자 계약을 사용할 수 있습니다. 기밀 유지: 기밀 유지 조항은 기밀 작업 정보를 비공개로 유지합니다. 회사의 명시적인 허가 없이 직원(또는 전 직원)이 회사 기밀, 마케팅 계획 및 제품 정보를 논의하거나 사용하는 것을 금지합니다. 고용 계약은 직원과 고용주 모두에게 법적 보호를 제공합니다. 분쟁이 발생할 경우 양 당사자는 작업 관계의 시작 부분에 합의 된 원래 조건을 참조 할 수 있습니다. 주요 차이점은 독립적 인 계약자가 연방 및 주 당국에 자신의 세금을 지불 할 책임이있는 동안 직원은 고용주에 의해 자신의 급여에서 가져온 연방 및 주 원천 징수. 8.

직원의 독점정보 사용 제한 : 영업비밀 또는 저작권을 사용하는 경우, 해당 직원은 이 정보를 누구와도 공유할 수 없다는 점을 명확히 하는 것이 중요합니다. 계약 자체가 아니라 정책에 더 자세한 정보를 제공해야 하는 경우 템플릿은 관련 정책 이름을 삽입하거나 회사 핸드북을 참조할 수 있는 옵션을 제공합니다(있는 경우). 아래에서 사용자 고유의 계약을 만드는 데 사용할 수 있는 무료 다운로드가 있는 직원 계약 템플릿을 찾을 수 있습니다. 새로운 직원을 채용할 때 고용 계약은 귀하(고용주)와 직원 간의 계약을 명시합니다. 자신의 직원 계약을 만드는 것은 잠재적 인 법적 문제의 지뢰밭을 탐색하는 것을 포함한다. 준비된 직원 계약 템플릿 다운로드를 사용하여 이 작업을 수행하는 방법에 대한 포괄적인 가이드를 확인할 수 있습니다. 6. 급여지급 방법 지정: 현지 은행 송금, 현금 또는 페이팔을 통해 지불할 예정입니까? 높은 직책의 경우, 고용 계약은 직책, 직책과 관련된 의무, 고용 장소 및 모든 책임을 제공 할 수 있습니다.

보상에 관해서, 고용 계약은 기본 급여를 명시해야, 직원 자격이있는 혜택이나 보너스와 함께. 고용주가 합리적인 목적을 제공하지 않고 고용을 해고하는 경우 보상 지불 시설을 포함하는 계약이 있습니다. 고용 계약은 또한 두 당사자 간의 불일치가 협상에 달려 있음을 요구할 수 있으며, 그러한 의견 차이를 결정하는 장소와 함께 계약을 주도하는 법률을 주장할 수 있습니다.